德勤患癌女员工被扫地出门:活着走出这座围城
〖壹〗、德勤患癌女员工被扫地出门事件分析 近日 ，北京德勤TMT组的一名审计员因身患癌症被公司迅速解雇的事件在金融圈引起了广泛关注。以下是对该事件的详细分析：事件背景 该患癌女员工自去年十月份开始 ，长期面临高强度加班，每天工作至深夜十二点以后 ，有时甚至加班到凌晨四点 ，且次日早上九点仍需准时上班 。
艾滋病病毒感染者就业歧视:我不想“隐身工作 ”
〖壹〗 、艾滋病病毒感染者就业歧视是客观存在的社会问题，其本质是对感染者的不合理排斥 ，违反了平等就业原则和相关法律法规 。以下从歧视表现 、形成原因、社会影响和解决方向四个方面展开分析：就业歧视的具体表现入职体检的“隐形门槛 ”多数用人单位通过入职体检中的血液检测筛查HIV阳性者 ，导致感染者被迫隐瞒病情或放弃工作机会。
〖贰〗 、艾滋病患者面临就业歧视的问题 。尽管他们能够从事各种工作，但由于艾滋病近来无法彻底治愈 ，公众对其存在恐慌和歧视 ，不愿意与之共事 。 根据《公务员体检通用标准试行》，艾滋病患者被排除在公务员职业之外。因此，能够接受艾滋病患者的私营企业非常少见 。一旦患者的身份被揭露 ，企业可能会找借口将其解雇 。
〖叁〗 、同时 ，他更担心一审败诉已经误解了公众，认为HIV感染者不能正常工作 ，加重了对这个人的歧视。这可能会让我们的艾滋病反歧视工作倒退几十年！张可说 。香港中文大学公民社会研究中心客座研究员陆军则提出 ，此案中，小吴“不得不”进行HIV检测 ，违背世界通行的HIV自愿检测这一准则 。
〖肆〗、《艾滋病防治条例》规定任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者 、艾滋病病人及其家属。
〖伍〗 、我国艾滋病防治条例规定 ，任何单位和个人都不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者 、艾滋病病人及家属享有的婚姻 、就业、就医、入学等合法权益受法律保护，而且艾滋病感染者的个人身体情况是个人的隐私权 ，应该得到保护 ，任何人不得私自泄露 。
什么样的人员不能裁
在裁员过程中，以下人员是不能被裁掉的：从事接触职业病危害作业的劳动者：未完成离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工 ，用人单位不得裁员 。患职业病或因工伤致残的员工：若员工患职业病或因工伤致残 ，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得将其裁员。
以下人员不能被裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工：这类员工的健康权益受到法律保护 ，以确保其职业健康得到充分的关注和保障 。
企业在进行裁员时，不能裁减以下几类人员：从事接触职业病危害作业的劳动者 ，在未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的 。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的员工 。女职工在孕期 、产期 、哺乳期的 。
法律主观：企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。不能被裁的人员：尚在医学观察期的；因工伤或职业病丧失劳动能力的；因工伤处在医疗期；女性员工处在三期的等 。
另外 ，根据《劳动法》的规定 ，有四类对象是不得被裁减的：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工 。患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。女职工在孕期、产期 、哺乳期内的员工 。法律 、法规规定的其他情况 。这些员工享有特殊保护 ，不得被随意裁减。
根据相关的法律规定 ，企业裁员时，老弱病残孕员工不能裁减 ，具体包括。在本单位连续工作满十五年 ，且距法定退休年龄不足五年的 。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
